再次犯错是否开除需视情况而定。依据《劳动合同法》等，开除需满足严重违规等条件。若再次犯错情节严重且符合开除情形，则可能面临开除。不及时处理可能导致更严重后果，如影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视犯错性质与单位规定。常见有警告、罚款、留用察看、开除等。选择时应考虑错误严重性、单位规章制度及法律法规，确保处理合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理视情况。具体操作：1.轻微犯错，可能仅警告或罚款；2.较严重，可能留用察看；3.严重违规如造成重大损害，可依法开除。需依据单位规定和《劳动合同法》等执行。