可以提出补偿要求。根据《劳动合同法》，单位原因致离职应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，不成则向劳动局申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。
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可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿要求；2.协商无果，向劳动局申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁；4.仲裁不服，进行诉讼。