填完信息的空白劳动合同不一定有效。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等条款，空白合同缺失关键内容，可能被视为无效，导致权益受损，无法保障工资等待遇。
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合同无效。处理方式：1.与公司协商，要求补充完整劳动合同；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，请求确认合同无效并索赔。
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处理此类问题，可要求公司重新签订完整合同或补充协议明确工资。选择时需考虑公司态度及自身权益，若公司拒绝，可考虑法律途径维权。