被辞退可要求经济补偿，法律依据为《劳动合同法》。未签劳动合同还可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。根据被辞退具体情况，选择与公司协商或直接劳动仲裁，以确保自身权益得到最大化保障。
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被辞退可维权。操作：1.确认劳动合同签订情况，未签可要求双倍工资；2.与公司协商经济补偿，依据《劳动合同法》计算应得金额；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。