直接走人可能导致用人单位要求赔偿损失，应通知用人单位并索要工资。依据《劳动合同法》等，没签合同但形成事实劳动关系，直接离职未通知用人单位，若造成损失需赔偿。长期不处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可快速解决问题；若协商无果，应准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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应通知用人单位并协商。具体操作：1.提交辞职信并保留证据，如邮件、短信等；2.与用人单位协商工资支付及离职事宜；3.若协商不成，收集工作证明、工资记录等证据；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。