保育员暑期是否有工资需依据劳动合同及单位规定。分析：保育员作为幼儿园或其他教育机构的员工，其工资待遇通常会在劳动合同中明确。若合同规定暑期需正常工作或有带薪休假，则保育员有权获得相应工资。若合同未明确或单位有特定规定，则需参照单位内部规章制度或相关政策执行。若单位违反合同或规定，未支付暑期工资，则保育员可依法维权。提醒：若单位长期拖欠暑期工资，或拒绝支付，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及单位规定，确认暑期工作的具体要求及工资待遇。2. 若合同及规定明确，但单位未执行，与单位负责人或人力资源部门协商，要求支付暑期工资。3. 协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保维权过程合法合规。
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处理方式：从法律角度，保育员暑期工资问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同及单位规定，明确权利义务；与单位协商，争取合法权益；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若合同及规定明确，单位仍不执行，首选协商；协商无果，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。