员工身体不适请假领导不批，若符合规定则不算旷工。根据《劳动法》等相关规定，员工有正当理由请假，用人单位应批准。若拒绝批准，侵犯了员工合法权益，员工可向劳动行政部门举报。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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身体不适请假被拒不算旷工。具体操作：1. 明确请假理由，准备医疗证明等；2. 与领导沟通，说明情况；3. 若领导不批，且请假符合规定，可书面向劳动行政部门举报；4. 保留证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的纠纷处理。
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员工身体不适请假领导不批，处理方式有举报或协商。若请假符合规定，领导仍不批，可选择向劳动行政部门举报或尝试与领导进一步沟通协商，明确请假原因和依据，争取合理批准。