算工龄。根据《劳动合同法》，用工满一年未签书面合同，视为无固定期限合同。未及时确认工龄，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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算工龄。操作如下：1.与单位沟通，提供工作证明，要求确认工龄；2.若单位拒绝，可收集证据，如工资单、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求确认工龄及相应权益。
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工龄可依法确认并计算。处理方式有：与单位协商确认工龄，或申请劳动仲裁。选择时，优先考虑协商，协商不成再仲裁。