辞职员工工资应按约定发放。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，不得拖欠。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞职员工工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁和起诉。应先尝试协商，无果后依次选择举报、仲裁，最后考虑起诉，以确保合法权益。
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辞职工资应依法发放。具体操作：1.与雇主协商，明确工资发放时间及方式；2.协商不成，向劳动监察大队举报，提供劳动合同等证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁不成功，收集证据起诉至法院，通过法律途径维权。