国庆法定休假3天，具体放假需结合调休。依据《劳动法》，国庆为法定节假日，加班需付三倍工资。不及时安排休假，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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公司国庆放假需遵循法定3天，并考虑调休。处理方式有：按法定放假、结合业务调休或加班付三倍工资。选择时应考虑公司业务需求与员工权益平衡。
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国庆放假3天可调整。操作：1.遵循法定3天放假；2.根据业务情况调休，形成7天小长假；3.若加班，确保按《劳动法》付三倍工资。需综合考虑公司业务与员工休息。