对于员工入职两家公司但并未对本单位工作造成严重影响的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，仅凭此行为本身并不足以构成解除劳动合同的法定理由。单位需要先提出要求员工改正，若员工拒不改正，且此行为虽未直接影响工作任务，但可能隐含职业道德或忠诚度问题，单位在考虑其他因素后，可依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款采取进一步措施，但直接解除合同需谨慎。
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若员工入职两家公司且对工作任务有影响，单位操作如下：1. 收集证据，证明员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对工作任务造成了严重影响；2. 向员工提出书面警告，要求其改正；3. 若员工拒不改正，依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，正式通知员工解除劳动合同。
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从法律角度，单位预防员工入职两家公司可采取以下措施：1. 在劳动合同中明确禁止员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并规定相应违约责任；2. 加强入职背景调查，核实员工工作经历及在职状态；3. 定期进行职业道德和忠诚度培训，增强员工归属感；4. 建立有效的监督机制，及时发现并处理违规行为。