离职时年假天数依据累计工龄确定，已满4年多则年假至少为5天。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。未及时休假，单位应按300%支付未休年假工资。
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对于离职时年假的处理，通常方式有：与单位协商休假、离职后折算工资补偿。累计工作4年多，可主张5天年假或相应工资补偿。选择方式时，应考虑个人需求与单位规定，确保合法权益。
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离职年假处理如下：1.若已休年假，则无额外补偿；2.若未休年假且单位同意，可休完年假后离职；3.若未休年假且单位不同意休假，应协商折算成工资补偿，根据《职工带薪年休假条例》，未休年假按300%工资支付。