放弃五险协议无效。依据《劳动法》等，缴纳五险一金是企业与职工的共同义务，不可私相授受。无效协议可能导致职工权益受损，如医疗、养老无保障。
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放弃五险协议无效。操作：1. 若已签，应尽快与单位沟通，要求补缴；2. 单位拒绝，可向当地劳动监察部门举报；3. 举报无果，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理放弃五险协议问题，常见方式为向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益受损情况及证据充分性，确保有效维权。