应与老板沟通，若无果可寻求法律途径。根据《劳动法》，员工有权拒绝不当要求，老板私下谈话可能涉及违法内容。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不合理条件或失去法律保护。
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应对老板私下谈话，可：1.明确拒绝，表示需通过正规渠道沟通；2.若老板坚持，可录音留证，并告知将考虑法律途径；3.向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；4.如问题未解决，咨询律师后准备起诉材料，通过法律维权。
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常见处理方式为沟通、投诉、起诉。首先尝试与老板沟通解决，若沟通无果则向劳动监察部门投诉，获取公正评判。若对评判不满，可选择向人民法院起诉，以法律手段维护权益。