单位不可强制内退员工，除非有合法理由。依据《劳动合同法》，员工无过错且合同未到期，单位无权强制。强制内退可能引发劳动争议，甚至法律赔偿。
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处理单位强制内退，可协商、投诉或仲裁。先尝试与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决处理。
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单位不可强制。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不同意内退，要求给出合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作表现证明等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。