您可能还想了解公司不报销垫付费用是否违反了相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然劳动法没有直接规定公司必须报销员工的垫付费用，但员工为公司垫付费用是公司行为的一部分，若公司事先承诺报销却未履行，则可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，为确保报销权益，您应准备以下证据：垫付费用的发票、收据或银行转账记录；与公司沟通报销事宜的邮件、短信或聊天记录，证明公司事先承诺报销；若公司有相关报销政策或制度，也应收集作为证据。准备好这些证据后，可依法向劳动争议仲裁委申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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针对您提到的公司不报销垫付费用的问题，选择仲裁或诉讼可依据以下情况：若希望快速解决且争议金额不大，可优先选择向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，其程序相对简便；若仲裁结果不满意或争议金额较大，建议保存好证据，如垫付凭证、公司承诺报销的邮件或聊天记录等，直接起诉至人民法院，通过司法程序维护自己的合法权益。