重签劳动合同合法，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，合同应双方协商一致后依法订立，若日期不符可变更。不及时处理可能导致合同无效，影响权益保护。
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重签劳动合同需协商。1. 双方同意重签：直接签订新合同，注意合同内容需合法。2. 日期不符：协商变更日期，或签订补充协议修正。3. 协商不成：可寻求劳动仲裁或法律诉讼，确保合同有效。
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重签劳动合同常见方式为协商和变更。协商不成时，可选择通过法律途径变更合同内容，如日期等，以确保合同合法有效。根据具体情况选择最适合的处理方式。