通常情况下，遭遇工伤事故之后，用人单位是无权任意解除与劳动者之间的劳动关系的。在此期间，无论是工伤职工正在接受法定医疗期的治疗还是劳动能力鉴定结论尚未最终确定之时，用人单位都必须严格遵守相关规定，不得擅自解除劳动关系。然而，倘若工伤职工存在严重违反本单位制定规章制度等法律明确规定的行为时，用人单位则有权依法解除与该员工的劳动关系。
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通常你要是受伤了，公司是不应该随便就把你开除的。如果你正在康复治疗中，或者还没拿到伤残鉴定结果那公司就得等你恢复好了再决定要不要和你解约。但是，如果你在工作中有严重违反公司规定这样的事情发生，那公司还是有权和你说拜拜的。
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通常情况下，工伤后公司不能随便解除员工的劳动合同。若员工正处于规定的医疗期或伤残鉴定结果未出之时，公司不得提前解除合同。然而，如员工存在严重违规行为，比如违犯公司纪律，那就另当别论了。
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咱们平时生活中，要是有人受了工伤，那他在治疗期间或者还没拿到做工能力鉴定报告的那段时间里，所在的用人单位是不允许随便把人给辞退了的。但是如果这个员工在工作时犯了大错，比如搞出来个严重违反公司纪律之类的事，那这家用人单位就有权依照法律规定解聘他们咯。